最近数字中国数字化转型的概念频频出现。
我们就以三一重工为例,说说企业如何实现数字化转型,企业数字化转型有什么好处?
数字化是系统性的,传统的信息化是孤立的,我们现在所处的信息化时代,人资、财务、运营、法务、审计的信息系统是割裂的,像一座座数据孤岛,数字化的目的是横向到边,纵向打穿,把所有的数据都来源于主数据平台,不同的部门从主数据平台调取所需的数据信息,将各个信息平台贯穿在一起。
数字化转型是理论与实践同步发展的过程,实践是检验真理的唯一标准,如果企业想等数
化理论成熟后再开始建设,那么一定会在工业互联网这波浪潮中被淘汰
数字化是企业经营和管理的革命,二零二零年,5G用户达到两亿,5G在数字经济、工业互联网、人工智能、自动驾驶、智慧家具、车联网、远程服务、智能物流等领域正在得到有效应用和快速发展。虽然大企业、中小企业数字化转型路径、目标模式各有不同,但是数字化转型已经不是可选题,而是必答题。
数字化在三一重工的应用,2018年3月公司董事长提出数字化转型,这是三一最重要的方向,也是三一再次强大的前提和动力所在。
2019年开始,公司首先在起重机事业部引入数字化工厂,十八号厂房也被称作最聪明的厂房。2019年公司在行业深率先启动灯塔工厂建设,灯塔工厂有三大特点:
(1)生产效率高:
其中生产周期压缩百分之四十,产能提升百分之五十二,工作环境优美,生产节拍快,下线一台泵车的时间已经缩短至四十五分钟,从订单到交付只需二十天,数字化转型的成效。
公司员工数量大幅降低,人均创收创历史新高,员工数量从二零一一年的五点二万人降至二零一九年的一点八万人,主要降低的是生产人员,根据报道,公司灯塔工厂项目投产,生产效率提升百分之三十以上,生产效率提高,员工人数降低,这表明在生产自动化水平提高以及精英化管理带来人数下降的背景下,人均创收创历史新高。
(2)人才素质提高,
优秀人才汇聚从原从构成来看,2019年生产人员占比达百分之五十点一,较2011年降低九个百分点,技术人员占比百分之十七点四,较2011年增长五点六个百分点,从不同业务人员的占比变化,我们可以看出,公司逐渐从简单靠人来生产设备的制造商向智能制造商转变,从员工学历来看,2011至2019年,公司员工本科及以上学历人员占比从百分之二十五点五上升至百分之三十八点三,公司员工整体素质明显提升。
(3)三一重工在全球的核心竞争力显著提升
2020年5月,根据公开数据显示,三一重工一百零九亿美元的销售额从2015年的第九位上升至第五位,增长势头强劲,三一重工开展数字化转型以来,成效令世人瞩目,人均产值、人员结构、核心竞争力等都有了实质性的提高,随着数字化技术的兴起,企业已经进入了数字经济时代
在新趋势的引领下,传统企业必须抓住机遇,不断提高数字化能力,数字化转型成功带来的是企业发展新的空间和全民的信心,数字化转型失败给企业带来的是内部的混乱和对未来的不确定性
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